當(dāng)今社會(huì)，是個(gè)創(chuàng)新與改革的時(shí)代，江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司一直致力于不斷積極的改變，走在創(chuàng)新改革潮流的前端，隨著各個(gè)企業(yè)對(duì)人才技術(shù)要求及自身素質(zhì)的不斷提高，江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司為了增強(qiáng)新進(jìn)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)及修養(yǎng)，由人力資源部特地制定了一份新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，特色便是引入了具有悠久歷史的中華傳統(tǒng)文化“弟子規(guī)”，將這種人文氣息逐漸融入到建筑工藝當(dāng)中，使得二者相得益彰。在2014年中下旬改革創(chuàng)新中留下了濃墨重彩的一筆。當(dāng)然筆鋒遺留的痕跡便是這次最大的亮點(diǎn)——內(nèi)訓(xùn)師。

內(nèi)訓(xùn)師的最大特點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身定做，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在為企業(yè)帶來(lái)系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí)，還能為企業(yè)帶來(lái)以突出的附加價(jià)值。這種附加價(jià)值無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)，金錢(qián)衡量的。

這次制定的新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，不僅僅適用于剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生，且讓公司內(nèi)部一些資深員工受益匪淺。培訓(xùn)期間注重了實(shí)際與理論相結(jié)合的方式，主要目的是為了讓培訓(xùn)的員工上崗就能有所作為，快速融入公司這個(gè)溫暖的大家庭中。首先，培訓(xùn)第一天上午，人力資源部會(huì)為學(xué)員們?cè)敿?xì)的介紹公司并講公司必要的規(guī)章制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓，這一直是公司培養(yǎng)人才的前提條件，從下午開(kāi)始到第四天晚上就會(huì)有不同的內(nèi)訓(xùn)師分別講解企業(yè)文化“弟子規(guī)”及幕墻相關(guān)建筑工藝課程，如（投標(biāo)流程，入場(chǎng)安全教育，幕墻入門(mén)，資料管理以及深化設(shè)計(jì)，施工之放線管理，工程造價(jià)入門(mén)等），在每個(gè)內(nèi)訓(xùn)師身上都可以學(xué)到不同的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，他們用獨(dú)特的講解藝術(shù)反復(fù)刺激著學(xué)員的感官，讓學(xué)員全方位的了解廣源內(nèi)部員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第五天會(huì)進(jìn)行一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)，當(dāng)然這些都是公司為了挑選合適的人才在公司進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，因?yàn)樽罱K的成績(jī)是經(jīng)過(guò)平時(shí)的表現(xiàn)加上最后的書(shū)面成績(jī)來(lái)進(jìn)行綜合衡量的，充分體現(xiàn)江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司需要的是那種德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)型人才。也充分的展示了公司在人才培養(yǎng)方面的付出與重視。

鑒于這次新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃的成功，歸結(jié)于公司在細(xì)節(jié)方面的不斷改進(jìn)，耐心聽(tīng)取每批學(xué)員培訓(xùn)后的意見(jiàn)，進(jìn)一步的整理規(guī)范，充分體現(xiàn)出江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司的自身的嚴(yán)謹(jǐn)性，自律性。更體現(xiàn)出公司“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”的人文宗旨。在此期間也造就出了一批精英團(tuán)隊(duì)——江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司專(zhuān)屬內(nèi)訓(xùn)師。

每個(gè)公司都在前進(jìn)的道路上不斷奔跑，但江蘇廣源幕墻裝飾工程有限公司不斷刷新著自己的起跑速度。